安心して子育てできる社会へ｜いわて女性活躍認定企業等認定制度

2023.09.27

岩手県では「いわての子　みんなでつくる　大きなゆりかご」をキャッチフレーズに、安心して子どもを産み育てられる環境づくりに向けた県民運動を展開しています。
今回は「いわて女性活躍認定企業等認定制度」を中心に、「育児休業制度」や「女性のためのデジタルセミナー」についてもご紹介します。

※放送時点の情報です。

「いわて女性活躍認定企業等認定制度」とは？認定された企業の働き方「育児休業制度」とは？「女性のためのデジタルセミナー」のご案内

「いわて女性活躍認定企業等認定制度」とは？

平成29年度に始まった「いわて女性活躍認定企業等認定制度」は、女性が働きやすい職場環境づくりを促進する制度で、女性活躍推進に向けて積極的に取り組む企業や団体などを認定しています。

認定された企業の働き方

現在471社の企業や団体などが認定されていますが、盛岡市仙北にある吉田測量設計も認定企業の1つ。
測量技術を核とした総合建設コンサルタントと会社です。
こちらの会社で申請のきっかけや、認定されてからの変化などについて伺いました。

Q. この認定制度を申請したきっかけは？

「社員に女性の割合が多くなるなか、さまざまな支障がある「女性の活躍」に向けて、皆さんが働きやすい職場を作れれば、と思い申請しました。」

Q. この認定制度を取り入れて、皆さんの働き方に変化はありましたか？

「お休みが取りやすくなりました。周りの方の理解が深くなったことで、お休みしても協力的にフォローアップに回ってくださるので、働きやすい職場になっているかとは思います。
お母さんたちも増えてきましたし、これから結婚・出産を考えている方たちも多くなってきたので、その方たちが安心して生活をしていけるようになっていただければなと思っております。」

Q. 今後、取り入れていきたいことなどはありますか？

「女性だけでなく、全社員が働きやすくなっていければいいなと思っております。男性でも育児のために休まなければいけないこともありますし、介護などが発生したときにもお休みしやすく、フォローアップしやすい環境ができればなと思っています。」

みんなで協力することで、女性社員のみならず、全社員が職場環境の改善によって働きやすく、働きがいのある職場になっているようです。

社員の方にもお話を伺いました。

Q. 実際にお仕事されてみていかがですか？

「私も5歳の長男と1歳の娘がいて、やっぱり発熱とかで保育園から呼び出しされることが多いんですが、この看病休暇というのが1人につき5日間付与されるので、その制度を利用しながらお迎えに行ったりと助かっています。
あと2人目の出産から復帰した際に業務の量も少し減らしていただいて、プライベートと仕事が両立できるように配慮してくださっているので、過ごしやすいですね。」

働いているお父さんお母さんからは言い出しづらいことも多く、助かっているそうです。

岩手で働くなら「いわて女性活躍認定企業」へ。
詳しくは「いわて女性の活躍応援サイト」で検索してください。

「育児休業制度」とは？

「育児休業制度」は、仕事と育児を両立して働き続けるための制度。

令和3年6月に「育児・介護休業法」が改正され、令和4年4月から段階的に施行されています。

令和4年10月からは、新たに「産後パパ育休制度」が創設されました。
産後8週間以内に4週間を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。

また、これまでの育児休業は原則一回しか取得できませんでしたが、去年の10月からは男女ともそれぞれ2回まで取得することが可能となりました。

詳しくは「いわて女性の活躍応援サイト」までお問い合わせください。

「女性のためのデジタルセミナー」のご案内

デジタル分野での就業を考えている方、デジタルスキルを身につけたい方におすすめのセミナーが10月4日、岩手教育会館で行われます。
岩手県内に居住、または就業している女性を対象に、デジタルスキルを身につけて県内で働いている女性の講演やデジタル人材と呼ばれる各職業やデジタルスキルの学び方などを紹介するセミナーです。

現在、参加者を募集中！